Het fasensysteem uitzendbureau: alles over fase A/1-2, fase B/3 en fase C/4

Flexibiliteit is een groot goed binnen de uitzendbranche. Het fasensysteem uit de ABU- en NBBU-cao’s sluit daar goed op aan. Op basis van het fasensysteem is de vrijheid en flexibiliteit in de beginfase groot. Naarmate de uitzendkracht langer voor uw uitzendbureau werkt, en doorgroeit in de fasen, bouwt hij meer rechten op.

In deze blog staan we uitgebreid stil bij het fasensysteem en de rechten en verplichtingen die daarbij komen kijken.

Als een uitzendkracht begint met werken voor een uitzendbureau, dan start hij volgens het fasensysteem uitzendbureau in fase A (ABU-cao) of fase 1-2 (NBBU-cao). Deze eerste fase duurt maximaal 52 gewerkte weken. Gedurende deze periode mag een onbeperkt aantal nieuwe contracten worden gesloten. Wél geldt sinds 1 juli 2023 een minimumduur van vier weken.

Bij de berekening van de 52 weken wordt iedere week waarin de uitzendkracht werkt of doorbetaalde vakantie geniet, meegeteld. Dit wordt ook wel de wekentelling genoemd. Daarbij is het niet van belang hoeveel uren de uitzendkracht in die weken werkt of vakantie heeft opgenomen. Ieder uur telt mee als een week voor de wekentelling. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden start de wekentelling opnieuw.

Op basis van de cao uitzendkrachten (ABU en NBBU) kan een uitzendovereenkomst in fase A / 1-2 van het fasensysteem in twee vormen worden aangegaan, namelijk mét en zónder uitzendbeding.

Een uitzendbeding is een bepaling die ervoor zorgt dat de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht eindigt als de opdrachtgever (inlener) de terbeschikkingstelling actief beëindigt. Voorheen gold dit ook bij ziekte van de uitzendkracht. Sinds 1 juli 2023 is het uitzendbeding daarop niet meer van toepassing. Dat betekent dat de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht doorloopt tot de overeengekomen einddatum.

Let op! Sinds 1 september 2023 moet expliciet in de uitzendovereenkomst worden vermeld of een uitzendbeding van toepassing is. Dit is dan dus niet meer vanzelfsprekend in fase A / 1-2.

Na fase A / 1-2 komt de uitzendkracht volgens het fasesysteem uitzendbureau in fase B (ABU-cao) of fase 3 (NBBU-cao) terecht. In deze fase van het fasesysteem mag een uitzendbureau maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal drie jaar sluiten met de uitzendkracht.  

Tijdelijke onderbrekingen tellen in deze fase mee voor de periode van drie jaar. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden geldt daarnaast ook in deze fase dat de wekentelling opnieuw – en weer bij fase A / 1-2 – begint.

Het uitzendbeding is vanaf deze fase niet meer van toepassing. Dat betekent dat de overeenkomst niet automatisch eindigt als de opdrachtgever (inlener) de terbeschikkingstelling beëindigt.

De volgende en laatste fase uit het fasensysteem uitzendbureau is fase C (ABU-cao) of fase 4 (NBBU-cao). In deze fase sluit het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de uitzendkracht.

Ook in deze fase uit het fasensysteem geldt dat bij een onderbreking van meer dan zes maanden de wekentelling opnieuw – en weer bij fase A / 1-2 – begint.

Zoals hierboven is opgemerkt, eindigt een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A / 1-2) automatisch wanneer de opdrachtgever (inlener) de terbeschikkingstelling actief beëindigt. In de eerste 26 (gewerkte) weken geldt geen opzegtermijn. Heeft de terbeschikkingstelling langer dan 26 (gewerkte) weken geduurd, dan moet een uitzendbureau een ‘opzegtermijn’ van ten minste 10 dagen in acht nemen. Doet het uitzendbureau dit niet dan kan de uitzendkracht aanspraak maken op een vergoeding die gelijk is aan het loon over die periode.

Voor de uitzendkracht geldt geen opzegtermijn, maar wel een plicht om de opzegging van de uitzendovereenkomst uiterlijk één werkdag van te voren te doen.

Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding (fase B / 3 en fase C / 4) kan alleen (tussentijds) worden beëindigd met wederzijds goedvinden of op basis van de wettelijke ontslaggronden en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.  

Heeft u vragen naar aanleiding van deze blog over het fasensysteem? Kijk op onze arbeidsrecht pagina of neem gerust contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten: Tom Nicolai, Femke Westra of Marjolein Moorman.