Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan zich uiten in verschillende vormen, zoals seksuele intimidatie, pesten, discriminatie en verbaal of fysiek geweld. Ongewenst gedrag gebeurt zowel bewust als onbewust. Wat voor de één een grap is, kan voor de ander bijvoorbeeld erg kwetsend zijn.

Voor veel werkgevers is grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een gevoelig en ingewikkeld onderwerp. Aan de ene kant wilt u dat een melder zich gehoord en begrepen voelt, maar aan de andere kant wilt u de situatie niet onnodig groot maken.

De afgelopen periode zijn er veel voorbeelden in het nieuws geweest van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, en hoe daarmee wordt omgegaan. Vanwege de maatschappelijke lading van dit onderwerp schieten veel werkgevers in de stress en tuigen direct een uitgebreid extern onderzoek op. Een extern onderzoek is echter niet altijd het juiste middel en kan grote gevolgen hebben voor alle betrokkenen: de melder(s), de beschuldigden, hun omgeving en de organisatie zelf.

Welke stappen moet ik als werkgever zetten bij een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Wanneer u als werkgever een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer van een van uw werknemers ontvangt, is het van belang daar zorgvuldig mee om te gaan en de juiste stappen te zetten. Onze advocaat arbeidsrecht kan u ondersteunen en begeleiden bij:

1. het voorbereid zijn op een melding. Zorg voor een duidelijke meld- of klachtenregeling dat voorziet in een stappenplan bij een ontvangen melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat een melding snel en deskundig kan worden opgepakt en dat het proces voor alle betrokkenen duidelijk is.
   
   
2. het in kaart brengen van de melding en het beslissen welke vervolgstappen of interventies dienen te worden ingezet. Werkgevers kiezen vaak (overhaast) voor een onderzoek door een extern onderzoeksbureau bij een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, terwijl dit niet altijd passend is of ten goede komt aan de situatie. Soms is het beter om te beginnen met een lichtere, minder ingrijpende interventie.
   
   
3. het uitvoeren van de gekozen opvolging (intern of extern onderzoek, mediation, enz.) van de melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Onderdeel daarvan kan zijn het toepassen van hoor- en wederhoor en het zorgdragen voor heldere communicatie richting alle betrokkenen.
   
   
4. het op de juiste wijze afronden van de melding en het bespreken van de uitkomsten met de betrokkenen en het bepalen van de eventuele vervolgstappen.
   
   
5. het evalueren van het proces en het vaststellen van eventuele leer- of verbeterpunten voor de toekomst en eventuele aanpassingen van het beleid.

Wat kunnen wij voor u betekenen bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Wanneer een werkgever niet zorgvuldig (genoeg) omgaat met een afhandeling van een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan hem dat duur komen te staan. Het is dan ook belangrijk dat u zich hierbij goed laat adviseren door onze advocaat arbeidsrecht. Er zijn inmiddels verschillende uitspraken van rechters bekend waarin de werkgever werd veroordeeld tot betaling van forse vergoedingen (soms zelfs meer dan € 100.000,-) aan een medewerker door het niet op de juiste wijze afhandelen van een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

Neem vrijblijvend contact op

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft een gevoelig en ingewikkeld onderwerp waarin het moeilijk is om als werkgever het juiste te doen. Het blijft zoeken naar de juiste balans en opvolging. Onze advocaat arbeidsrecht kan u in het gehele proces van melding en onderzoek tot afronding en evaluatie ondersteunen en adviseren. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om te bespreken hoe wij u zouden kunnen helpen.

Ook als u een werknemer bent die betrokken is bij een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kunt u terecht bij onze advocaat arbeidsrecht.