Wet Arbeidsmarkt in Balans | Administratieve vereisten WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) van kracht geworden. U heeft daar ongetwijfeld al veel over gehoord en gelezen. Één van de wijzigingen betreft de premiedifferentiatie van de WW-premie naar de aard van de arbeidsovereenkomst. Kort gezegd komt het erop neer dat de premies voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd 5% lager zijn dan de premies die gelden voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en voor oproepcontracten (2,94% tegenover 7,94%).

Om voor de lage WW-premie in aanmerking te komen is vereist dat u als werkgever beschikt over een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die door beide partijen (werkgever en werknemer) is ondertekend. Een schriftelijke bevestiging dat een tijdelijk contract is overgegaan naar een contract voor onbepaalde tijd is niet voldoende. Er is namelijk een handtekening van werknemer vereist. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in zijn brief aan de Tweede kamer van 9 december 2019 bevestigd dat werkgevers uiterlijk op 1 april 2020 hun administratie op orde moeten hebben. Dat betekent dat er op die datum óf een ondertekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de loonadministratie aanwezig moet zijn dan wel een ondertekend addendum bij het oorspronkelijke contract voor bepaalde tijd. Indien niet vóór 1 april a.s. aan deze voorwaarden is voldaan maar de arbeidsovereenkomst na deze datum wel voortduurt dan is alsnog (met terugwerkende kracht vanaf 1 januari) de hoge WW-premie verschuldigd.

De belastingdienst en uw accountant hebben u als het goed is op de hoogte gebracht van deze wetswijziging en de maatregelen die u als werkgever moet treffen. Gelet echter op de forse (financiële) gevolgen die de maatregelen voor u als werkgever kunnen hebben vinden we het zorgvuldig om u daar (nogmaals) op te wijzen.

Mocht u over bovenstaande of over de WAB nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met Tom Nicolai.

Uw eerste aanspreekpunt:

Tom Nicolai

Tom Nicolai is gespecialiseerd in het arbeidsrecht in de meest brede zin van het woord. Ook aangrenzende terreinen zoals medezeggenschap, ziekte en arbeidsongeschiktheid, ambtenarenrecht behoren tot zijn expertise. Hij volgde de postacademische specialisatieopleiding Arbeidsrecht (Grotius). Daarnaast is hij lid van de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten Nederland en Noord-Nederland en verzorgt hij met grote regelmaat lezingen op het gebied van het arbeidsrecht.

 

050 207 16 02 +31 (0) 6 281 231 33 t.nicolai@yspeert.nl