Advocaat sociaal zekerheidsrecht

Waarom kiest u voor een advocaat sociaal zekerheidsrecht?

Werkgevers en werknemers hebben meer met de sociale verzekeringen van doen dan ze misschien wel denken. Als werkgever ben je in Nederland financieel verantwoordelijk voor zieke (oud-)werknemers, ook na de loondoorbetalingsperiode van twee jaar. Naast het risico van de loonsanctie kan de werkgever ook geconfronteerd worden met een verhoging van de gedifferentieerde premies WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en ZW (Ziektewet) bij toekenning van een uitkering aan een (oud-)werknemer. Hoe kun je dat als werkgever voorkomen óf wat kan je er tegen doen als je het niet hebt kunnen voorkomen? Een advocaat sociaal zekerheidsrecht beschikt over specialistische kennis. 

Naast deze financiële risico’s kan werkgever uit hoofde van sociaalzekerheidsrechtelijke regelingen een beroep doen op verschillende tegemoetkomingen. Bijvoorbeeld bij het in dienst houden of nemen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers.

Daarnaast is de WW (Werkloosheidswet) een belangrijk vangnet voor de werknemer in geval van een individueel of collectief ontslag door de werkgever. Onder welke omstandigheden kan daar een beroep op worden gedaan? Een advocaat sociaal zekerheidsrecht adviseert u. 

Een advocaat sociaal zekerheidsrecht kan u adviseren over:

• advies over bezwaar- en beroepsprocedures op het terrein van de WIA door een advocaat sociaal zekerheidsrecht;
• advies over bezwaar- en beroepsprocedures op het terrein van de WAO door een advocaat sociaal zekerheidsrecht;
• advies over bezwaar- en beroepsprocedures op het terrein van de ZW door een advocaat sociaal zekerheidsrecht;
• advies over bezwaar- en beroepsprocedures op het terrein van de WW door een advocaat sociaal zekerheidsrecht;
• advies over bezwaar- en beroepsprocedures sociale voorzieningen door een advocaat sociaal zekerheidsrecht.

Onze collega en sociaal zekerheidsrecht advocaat Karin Kamps adviseert u graag.