u bent ZZP-er, of uw bedrijf werkt met ZZP-ers

  • event18-09-2012
  • schedule15:28
  • timer2 minuten
Bent u verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid?

Dekt de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van uw bedrijf letsel van een ZZP-er?

Ieder bedrijf  heeft een vergaande zorgplicht voor de veiligheid van haar werknemers. Die plicht is opgenomen in artikel 7:658 BW en ziet niet alleen op een veilige werkomgeving, veilig werkmaterieel en gereedschap, maar in het algemeen ook op het treffen van alle maatregelen en geven van zodanige instructie als redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat een werknemer bij zijn werk schade lijdt. Schiet de werkgever in deze zorgplicht tekort dan, is hij aansprakelijk.

De hiervoor omschreven zorgplicht strekt zich op grond van lid 4 van artikel 7:658 BW ook uit tot personen die werkzaamheden verrichten, zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Duidelijk was steeds dat hierbij werd gedacht aan bijvoorbeeld via een uitzendbureau ingeleend personeel. Maar enkele maanden geleden heeft de Hoge Raad zich erover uitgelaten of ook ZZP-ers aanspraak kunnen maken op de bescherming van artikel 7:658 BW.

Dat kan, maar niet altijd, zo blijkt uit de uitspraak van de Hoge Raad. Een werkgever heeft ten opzichte van een ZZP-er dezelfde zorgplichten als voor een werknemer (1) indien de ZZP-er zich in een met een eigen werknemer vergelijkbare positie bevindt. Dat is zo als de ZZP-er voor de zorg voor zijn veiligheid (mede)afhankelijk is van zijn opdrachtgever. Daarvoor zijn onder meer bepalend de feitelijke verhoudingen tussen het bedrijf en de ZZP-er, de aard van de verrichte werkzaamheden en de invloed van het bedrijf op de werkomstandigheden en de veiligheidsrisico’s. Daarnaast geldt als eis (2) dat de werkzaamheden van de ZZP-er, gelet op de wijze waarop de opdrachtgever aan zijn bedrijf invulling pleegt te geven, feitelijk tot de bedrijfsuitoefening moeten behoren. Hetgeen een ruimer begrip is dan alleen de core business van het bedrijf. Al met al zijn het geen hard en fast rules die de HR geeft, maar is het zeer goed mogelijk dat ook de  ZZP-er onder de zorgplicht van een werkgever valt.

Omdat er ZZP-ers van allerlei pluimage zijn, is het voor de ZZP-er zaak zich op zijn specifieke positie te bezinnen. Dat zal vaak niet gemakkelijk zijn nu het antwoord op de vraag of de ZZP-er onder de zorgplicht van de opdrachtgever valt, afhankelijk is van de omstandigheden van het geval. Daar zal de ene rechter zus en de andere rechter zo over oordelen. Veiligheidshalve een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten lijkt voor een ZZP-er dus geen overbodige luxe. Bedrijven die werken met ZZP-ers doen er anderzijds goed aan na te gaan of de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering arbeidsongevallen van ZZP-ers dekt. Daarnaast is het zaak goede afspraken met de in te schakelen ZZP-ers te maken. Goede afspraken kunnen de zorgplicht van art. 7:658, die dwingendrechtelijk van aard is, weliswaar niet omzeilen, maar wel de omstandigheden van het geval kleuren.

 

Uw eerste aanspreekpunt:

Tom Nicolai

Ik ben geen pure wetenschapper. Ik volg alle ontwikkelingen in mijn rechtsgebied op de voet maar sta zelf liever in het veld. Mijn kracht is dat ik van mensen hou. In het arbeidsrecht is dat een groot voordeel want daar draait het voornamelijk om, mensen. Ik voel me persoonlijk betrokken bij mijn cliënten en zorg dat ik de cultuur binnen het bedrijf ken. Dat maakt dat je snel kunt schakelen en samen ook snel tot oplossingen komt. In de praktijk zie ik vaak een te grote afstand tussen cliënt en advocaat. Ik treed niet alleen op als advocaat van werkgevers. Ook werknemers sta ik bij. Ik zie dat als een meerwaarde. Je verliest de nuance niet uit het oog.