De “bijklussende” werknemer

  • event17-06-2019
  • schedule13:46
  • timer2 minuten
Het komt regelmatig voor dat een werknemer naast zijn baan bijklust of als vrijwilliger werkt. In de meeste gevallen is dit geen probleem omdat de nevenwerkzaamheden vaak niets te maken hebben met de activiteiten van de werkgever. Maar, wat nou als de werknemer door het verrichten van nevenwerkzaamheden concurreert met zijn werkgever of hierdoor een groter risico loopt om arbeidsongeschikt te worden? Wat kunt u als werkgever doen om deze ongewenste gevolgen zoveel mogelijk te voorkomen?

Het verrichten van nevenwerkzaamheden


Er bestaat geen wettelijk verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Nevenwerkzaamheden zijn in beginsel geoorloofd maar kunnen in strijd zijn met goed werknemerschap of leiden tot een verstoorde arbeidsverhouding. Bijvoorbeeld als de nevenwerkzaamheden het functioneren van de werknemer negatief beïnvloeden of als de werkgever concurrentie ondervindt van de nevenwerkzaamheden. Ook kan het voorkomen dat een werknemer door het verrichten van nevenwerkzaamheden de Arbeidstijdenwet overtreedt of dat hij (in geval van ziekte) hiermee zijn re-integratie vertraagt.

In dergelijke gevallen is het afhankelijk van de omstandigheden of het verrichten van nevenwerkzaamheden tot ontslag kan leiden. Van belang is bijvoorbeeld of het gebruikelijk is dat de werknemer bepaalde nevenwerkzaamheden verricht en in welke mate de werkgever beleid heeft gemaakt op dit gebied.

Het verbod op nevenwerkzaamheden


Als werkgever kunt u uw bedrijfsbelangen beschermen tegen de ongewenste effecten van de nevenwerkzaamheden van uw werknemer door een verbod op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Het komt ook voor dat een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden is opgenomen in de cao.

Omdat een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden impact heeft op de privacy van een werknemer en zijn (grond)recht van een vrije arbeidskeuze, is de formulering en de reikwijdte van het verbod erg belangrijk. Het is verstandig om duidelijk te omschrijven welke nevenwerkzaamheden absoluut niet geoorloofd zijn en welke alleen geoorloofd zijn na expliciete toestemming van de werkgever. Hoe duidelijker een verbod op nevenwerkzaamheden, hoe beter dit gehandhaafd kan worden.

Voor de handhaving van het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden is het daarnaast zinvol om een boetebeding op te nemen dat betrekking heeft op het verbod. Over het boetebeding in een arbeidsovereenkomst schreef mijn collega Sander op de Dijk onlangs nog een blog.

Veranderde omstandigheden


Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst kunnen duidelijke afspraken gemaakt worden over het verrichten van nevenwerkzaamheden. Veranderende omstandigheden tijdens het dienstverband kunnen aanleiding zijn voor het wijzigen van deze afspraken. Bijvoorbeeld als uw onderneming andere of aanvullende activiteiten gaat verrichten of wanneer de nevenwerkzaamheden van uw werknemer van karakter veranderen. Het is daarom van belang dat u als werkgever altijd alert blijft als het aankomt op werknemers die nevenwerkzaamheden verrichten.

Heeft u een vraag over nevenwerkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Uw eerste aanspreekpunt:

Kristien Croezen

Als kind was ik erg nieuwsgierig. Ik zaagde volwassenen overal over door, wilde precies weten waarom iets gebeurde en hoe iets in elkaar zat. Die lijn heb ik in mijn werk doorgetrokken. Altijd wil ik exact achterhalen waar het pijnpunt zit, om daar vervolgens een concrete oplossing voor te bedenken. Het mooie aan het recht vind ik dat er altijd twee kanten van een verhaal zijn. Tegenover de cliënt wil ik eerlijk zijn over de risico’s die kleven aan zijn kant van de zaak. Geen gouden bergen beloven. Een geschil kan een cliënt behoorlijk dwars zitten en bezighouden. Ik vind het daarom belangrijk om goed bereikbaar te zijn om zo snel mogelijk het verhaal van de cliënt aan te horen en daarop in te kunnen springen.